103郵局招考分析(102/11/18)

 

 

 

 針對今日新聞媒體報導:

 

 

 

(102)年郵局錄取的考生,目前僅有近一半開始上班,還引述郵局說法:通知書

 

  

 

載明<103年底前進用完畢>,讓許多考生擔心明年是否還會招考?

 

  

 

盧顧問的評論:

 

  

 

問題A6月考完開始分發,陸續進用,為何迄今僅一半收到上班通知?

 

  

 

問題B:如此一來,明(103)年招考機會是否不高呢?

 

 

解惑A:因為離退高峰期是農曆年後,領完獎金才會走人;所以過完年應會產生
        較大的人力需求,進用速度也會加快; 
        當初的錄取名額不是喊爽的,人力需求是經過全國各郵局精算統計過的,
        所以考上的人一定都會進用,不用擔心

 

 

 

解惑B103會不會考,和102的進用速度沒有關係;103會不會考,是看102/6
       103/3,4月的離退狀況,來決定是否再招考;
        再者,<員額總量管制>已修改成<預算總量管制>,郵局年後將會辦理優
        退,釋出缺額會很可觀,不僅102的進用完畢不是問題,103再招考也
        是既定目標  (詳情參照BLOG10/29文章)

 

  

 

再想想:

 

 

 

郵局每年離職和退休的人還是很多,反正不是每年招考,就是隔年招考,又不是

 

 

 

以後都不考,你管他何時考;反正提早準備就對了,又不會有任何損失,為何要

 

 

 

 一天到晚聽到任何新聞或消息就讓心情七上八下?讀的東西都是自己的,為何要

 

 

 

計較成這樣?

 

  

 

會考上的都是作最充足準備的人,為何非要等確定公告了,才肯甘願開始準備

 

  

 

每次都差一點,又把上榜機會拱手讓賢,才來後悔為何不準備的更充份?

 

  

 

(每年看很多這種人,看到心很酸)

 

 

 

 最後,顧問再強調,我這邊針對招考時間的預測,都是根據高層提供的消息,

 

 

 

 加上顧問多年經驗,予以分析,並非100%,但還沒失手過!

 

 

 

 若要保證100%,就是等金融研訓院公告再開始讀,最保險!

 

各位自己拿捏吧!

 

  

 

 盧顧問

 

 

 

來自盧顧問的最新訊息:

 

各位好:

 

先前(102.09.11)顧問PO文告訴大家明年招考的機會大約50%

 

昨天高層親自來電告知第一手消息,(103)年上半年招考機會很高,時間可能落在6,也許更早,3,4也不無可能;無論如何,明年再度招考大勢底定!

 

時間一旦明朗,顧問會第一時間PO文通知.

 

 

 

請有心搶佔郵局職位的朋友,現在務必開始準備

 

 

 

 招考原因分析如下:

 

以往郵局的員額採總量管制,也就是說,假設郵局的法定員工總人數上限是2萬人,當年退休加上離職人數是2000人,

 

郵局當年最多也只能招考補滿2000人;可說是一個蘿蔔一個坑;由於今年(102)招考的備取人數頗多,用到明(103)年還夠,

 

所以顧問才預估明年不一定會招考;

 

 

 

但這項<員額總量管制>的原則,近日已被修改;改成<預算總量管制>,也就是說,不管郵局用多少人,只要花的錢不要超過上限就可以;

 

 

 

 

 

想當然爾,如果你是郵局高層,會如何做?當然是移山倒海啊!

 

 

 

就是讓即將屆齡退休的老員工(薪資較高)辦理優退,然後立即招考新血;一樣的薪水總額,可以多用2倍以上的新人(薪水較低);人力充足加上又是年輕人,工作品質及效率都好的多,花的薪水又一樣,一舉數得!

 

 

 

所以,明(103)年初郵局將再度辦理優退,讓老員工提早享清福去;

 

接著立即招募新血,這就是招考的原因!

 

 

 

由於上述原因,相信這次的缺額也會很可觀,各位一定要把握!

 

 

 

加油!

 

 

 

盧顧問 1021029

 

 

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計劃趕不上變化!
由於大環境惡劣,郵局近1年來的離職退休人數大減,
使得今(102)年郵政招考正取者的報到通知時間,略慢於往年;
這也連帶影響明(103)年招考的機會,恐降低到50%左右!

與顧問先前從高層處得知明年極可能再度招考的分析,會有出入 !
但不代表明年不會考,因為整體郵政人力還是不足,只是需要點時間消化今年考上的人。

但不變的是,事先作好準備,總是好的,機會是留給準備好的人;
顧問還是建議有心進入郵局的朋友,現在開始準備!

一有最新後續消息,我會第一時間公告

盧顧問1020911

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